“重奖”还需“重讲”

　　对劳模、先进人物以及有突出贡献的人员实行重奖是必要的，但重奖还需重讲。湖南江滨公司在对劳模及先进人物从物质上给予重奖的同时，更注重利用多媒体对劳模等先进人物进行“重讲”，把“市场经济条件下更需要奉献精神”作为宣讲劳模先进事迹的主旋律，召开劳模表彰会、座谈会，公司领导为劳模披红戴花带头讲，劳模先进人物畅谈体会自己讲，干部职工向劳模学习人人讲，宣传媒介推广事迹广泛讲；做到了报纸上有名、广播上有声、电视上有影、网络上留痕。用劳模的感人事迹、突出贡献、崇高思想境界和高尚的道德情操，来对广大干部职工进行生动现实的思想政治教育，用劳模精神打动人、熏陶人、感染人、鼓舞人，激励干部职工弘扬劳模精神，为企业的改革发展、创新经营建功立业多做贡献。使一大批劳模、先进人物的事迹在公司广为传颂。公司上下掀起了一个比学赶超、争当先进的良好氛围。这种对劳模、先进人物既“重奖”更“重讲”的做法值得提倡。
　　
　　劳动模范、先进人物是一面鲜明的旗帜，是党和人民的宝贵财富。他（她）们不仅是社会主义先进生产力的优秀代表，也是建设社会主义精神文明的表率。劳动模范、先进人物是我们心中的楷模，是我们对照的“镜子”和人生的“航标”。他们身上所具有的那种爱岗敬业、为国为企的主人翁精神，敢为人先、争创一流的进取精神，攻坚克难、艰苦奋斗的拼搏精神，勇于创新、不断进取的开拓精神，淡泊名利、默默耕耘的奉献精神，团结协作、密切配合的团队精神等，给我们带来了取之不尽、用之不竭的精神财富和力量源泉。劳模事迹是对广大职工群众一种非常现实、直观的教育和引导，是形象生动的学习教材，是干部职工身边的榜样与“标杆”，是发生在职工“身边的感动”。
　　
　　有人说，一个没有英雄的民族是没有希望的民族，一个没有英雄的国家是没有前途的国家。同样，一个没有英模的企业也是没有希望的企业。因此，大张旗鼓的学习英模人物，宣传模范事迹，推广典型经验，努力营造学英模、赶英模、当英模的氛围，旗帜鲜明地鼓励、支持职工群众争当先进模范，争创优良业绩，为企业又好又快发展发挥聪明才智，是企业思想政治工作的一项重要内容。因此，对于英模人物和先进典型，我们不仅要在生活上关心他们，物质上“重奖”他们，而且更要在政治上褒扬他们，宣传他们。使他们成为政治上的“红人”，经济上的“富人”，社会上的“香人”，新时期“最可爱的人”。这就要求我们对劳模等先进人物要实行“重奖”与“重讲”相结合，在物质上给予“重奖”的同时，在精神和舆论宣传上实行“重讲”。从某种意义上来讲，“重讲”比“重奖”更重要。唯有如此，才能使职工群众对劳模感到可亲、可敬、可爱、可信，在全社会营造人人敬英模、学英模、争当英模的浓厚氛围，形成“先进更先进，后进赶先进，比学赶帮超”的良好局面，真正发挥劳模精神的“蝴蝶效应”。
　　
　　（作者单位：湖南江滨公司党委工作部）