企业职工社会主义核心价值观教育面临的困惑及对策

　　湖南云箭集团有限公司
　　
　　湖南云箭集团有限公司系中国兵器装备集团公司所辖驻湘军工企业，拥有员工3200余人，曾获得“全国五一劳动奖状”等表彰。经过多年的培育和实践，“国家利益至上，客户满意第一，员工发展为本”已成为云箭人坚守的三大基本价值取向。但同时，企业职工的价值追求已从过去“要我干”的被动型转向“我要干”的自主型，从过去“共同理想”的单一型转向“展现自我”的多样型，其社会主义核心价值观教育方面开始面临新的困惑。用社会主义核心价值观引导企业职工树立正确的价值观已经势在必行。
　　
　　一、企业职工价值取向面临的困惑
　　
　　1.新形势下人生理想日趋现实化，部分职工价值观呈现“实用主义”倾向，企业职工社会主义核心价值观教育“理论灌输”难。这部分职工对现实政治的态度比较淡漠，缺乏正确坚定的理想信念，政治敏锐性较差，对社会主义核心价值观教育信心不足甚至持怀疑态度。他们认为：“讲社会主义核心价值观，是领导干部和党员的事，工人只管干活挣钱”，“市场经济，还是现实一点好，空谈理论解决不了吃饭问题。”2.新形势下多元经济日趋复杂化，部分职工价值观呈现“拜金主义”倾向，企业职工社会主义核心价值观教育“以理服人”难。这部分职工对经济利益看得较重，过份计较个人得失，干什么事都习惯于谈“报酬”问题，他们认为：“现在只要有钱，什么问题都可以解决”，“讲奉献的年代已经过去了”。他们在工作上往往表现为“有钱就干，没钱不干；钱多多干，钱少少干”。用“大道理”很难说服他们。3.新形势下市场竞争日趋激烈化，部分职工价值观呈现“个人主义”倾向，企业职工社会主义核心价值观教育“行为约束”难。这部分职工面对企业的困难局面，不是与企业“同命运，共患难”，而是“不辞而别”。他们往往以实现自我价值和劳动用工“双向选择”为“借口”，而淡化对“企业培养、组织关怀、同事帮助”的情感，过多强调所在单位没有供自己发挥的“舞台”，信奉“人往高处走”和“待遇留人”的价值观。
　　
　　二、企业职工价值取向面临因惑的原因
　　
　　1.思想教育滞后乏力。随着市场经济的发展和企业改革的深化，新情况、新问题、新矛盾不断出现，企业职工思想政治工作面临新的挑战，特别是在观念、内容、方法上的不适应，导致了“硬办法不敢用，软办法不顶用，老办法不能用，新办法不会用”。面对困惑，企业职工社会主义核心价值观教育在广度、深度和力度上都显得滞后乏力，出现了“空档”现象，使一些职工产生了许多模糊认识。2.社会分配不公严重。由于社会分配出现不合理等诸多现象，造成人与人、企业与企业、行业与行业之间的收入差距拉大，有人清贫“寒碜”，有人富有“潇洒”，在企业内部职工中也出现了“两极分化”的现象。有的人为了谋取更多的金钱和个人利益，丧失了做人的基本道德，以实现自我价值为第一追求，投机取巧，损人利己。这部分人对社会思想和风气产生了消极影响，从而使一部分职工的价值取向发生了“扭曲”。3.舆论宣传出现误导。主要是有一些报刊电视大量宣传报道“大款”、“大腕”的富有、慷慨、奢侈，过份渲染外出打工、下海经商的典型人物事迹，同时又淡化了“爱岗敬业、乐于奉献”典型的宣传，导致职工心理上的不平衡，工作上的不安心，生活上的不满足，并且助长了职工之间的相互攀比心理，一味地追求物质利益，淡化精神追求，由过去“干一行，爱一行”的价值取向，转变为“爱一行，干一行”的价值追求。
　　
　　三、引导企业职工价值取向的对策措施
　　
　　1.强化理想价值观，引导职工提高政治“含量”，争做“富强、民主、文明、和谐”的创造者。理想是指人的奋斗目标，政治是指做人的基本原则和立场。一个没有理想的人，就没有政治前途，就失去了生命的价值。作为社会主义企业的职工，就要有鲜明的政治立场，牢固树立“理想就是生命”的理念。一是利用理论学习强化“正能量”。就是用邓小平理论、党的“三个代表”重要思想和科学发展观武装职工的思想。一方面我们坚持“理论灌输”不放松，另一方面通过组织开展知识竞赛、举办创新论坛、交流心得体会、召开理论研讨会等活动，不断创新学习形式和活动载体，不断提升职工政治理论素质。二是利用企业文化激励职工斗志。如我们坚持每年制定企业文化建设工作方案，大力开展宣贯企业文化、征集文化案例故事、评选企业文化星和劳动模范宣传月活动，倡导和培育“诚信、感恩、敬业、创新”的云箭价值观和“自强不息，超越领先”的云箭精神，以提升职工的“精气神”。三是利用企业改革发展成就说服教育职工。我们通过完善公司陈列室、编辑出版《厂志》续篇，围绕公司“两地三区”和怀化“云箭嘉苑小区”建设项目开展“感受美丽云箭”参观活动，举办“感恩云箭——我与公司共成长”演讲比赛，大张旗鼓地宣传企业改革发展成果，引导职工“为云箭自豪，为新区加油”，增强实现“云箭梦”的信心。2.强化科学价值观，引导职工扩大知识“容量”，争做“自由、平等、公正、法治”的捍卫者。科学技术是第一生产力，意味着科学知识已成为经济价值的主要来源，也对企业职工素质提出了新的要求。企业行政和党组织要帮助职工掌握新的知识和技能，引导职工牢固树立“技能就是财富”的理念。一是开展职工读书活动，大力营造“好读书，读好书”的氛围。今年，我们在职工中开展了以“精读一本书、推荐一本书、自选一本书、上好一堂课、开辟一个专栏、撰写一篇心得、组织一次交流、评树一批典型”为内容的“八个一”读书活动，以提升职工学习能力，扩大知识面。二是开展职工职业技能比武和“导师带徒”活动，加快人才队伍的培养。根据企业实际需要，坚持每年组织开展职工职业技能大比武和“导师带徒”活动，重奖比武状元，搞好“传帮带”，以此激发广大职工学习技术、钻研业务的积极性。三是开展技术人员和管理人员大规模学习培训。主要是针对企业技术人员和管理人员知识结构“断层”的问题，采用“缺什么、补什么”和“自主选修”的方法，鼓励参加继续教育，更新知识，更好地服务于企业，在“科技兴企”中努力实现自我价值。3.强化职业价值观，引导职工施展创业“能量”，争做“爱国、敬业、诚信、友善”的实践者。在市场竞争日益激烈的新形势下，企业职工实现自我价值的愿望更加迫切。因此，企业要不断引导职工强化职业价值观，牢固树立“敬业就是人品”的理念。一是鼓励职工“敬业爱岗”。职工只有把自己当成企业的主人，才能充分发挥其聪明才智，为企业创造更多的价值。2013年，我们在职工中广泛开展了“三个突破勇当先锋、两个提高再立新功”建功立业活动，就是引导职工热爱本职工作，端正职业态度，为企业改革发展献策出力。二是倡导职工“参政议政”。如在中层管理人员岗位竞聘和评选公司劳动模范时，请职工代表参与“现场评分”；在公司定制工作服招投标中和开展“云箭嘉苑小区”选房购房摇号时，请职工代表全程监督；大力开展“我为云箭添光彩”主题实践活动，鼓励职工参加合理化建议和改良改善竞赛。三是鼓励职工“艰苦创业”。通过强力推进精益管理和精益生产，深入开展“节能减排”、“节约挖潜”和“技术创新”等主题劳动竞赛活动，引导职工发扬军工企业“艰苦创业”的传统，反对一切浪费，努力实践军工人“献了青春献终身，献了终身献子孙”的人生价值。