加强国企思想政治工作需处理好几种关系

　　国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证。加强和改进国有企业思想政治工作具有系统性、科学性、辩证性特征，需要处理好几种关系。
　　
　　传承与创新的关系。党的事业由一代又一代共产党人开创，党的思想政治工作精髓一脉相承。我省国有企业思想政治工作在历届省委正确领导下，在长期实践中积累的求真务实、真抓实干的工作作风，解放思想、实事求是的思想作风，密切联系群众的群众作风，必须大力继承和发扬。创新是中国特色社会主义事业的不竭动力。创新必须依托传承，借鉴经验，吸取教训，规避风险，最大程度减少改革和发展成本。同时，创新又必须超越前人，解放思想，锐意进取，奋发有为。在传承基础上开拓创新，才是对党的思想政治工作负责的态度，才是加强和改进思想政治工作的科学态度。要实现传承上的创新，就要面对新形势，创新思想政治工作的观念；适应新要求，创新思想政治工作的内容；解决新情况，创新思想政治工作的方法。
　　
　　基础性与科学性的关系。思想政治工作属于意识形态范畴，直接为上层建筑服务，旨在推进社会主义核心价值体系建设，确保社会主义旗帜不褪色，是基础性工程。国有企业思想政治工作是我党思想政治工作的重要组成部分，具有思想政治工作的一般属性。同时，国有企业思想政治工作又是研究企业人的思想及思想活动规律，提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学，具有科学性。处理好两者的关系，就要在思想政治工作实践中认识规律、把握规律、运用规律，不断提高人们在主观世界和客观世界中的认知水平，从而更好地服务于基础性工程。
　　
　　党委领导与企业自主的关系。辩证唯物主义和历史唯物主义认为，人的思想活动是实践活动的反映，有规律可循。但人的复杂性体现在思想的活跃性，驾驭和改造比较难，特别是对于国有企业中的干部职工，更需要思想政治工作者针对不同层面、不同对象、不同情况，分析“症状”，查找原因，对症下药。在市场经济条件下，企业具有主体资格，必须赋予充分的自主权，不仅是企业生产经营，还包括企业文化建设、制度设计、思想工作等。党委领导应该与服务指导相结合，把握大方向，提供硬支撑。企业要自觉接受党委领导，在工作实践中结合企业自身特点和员工实际，创新方式方法，探索思想政治工作新途径、新办法，形成新经验。
　　
　　思想工作与政治工作的关系。企业政治工作主导主流意识形态，使企业员工树立社会主义核心价值观和社会主义理想信念；思想工作主要针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工思想问题，帮助他们树立正确的世界观、人生观。通俗地说，政治工作与思想工作的关系就是，政治工作挂帅，思想工作开路，思想工作须以政治为指导，政治目的通过思想工作来实现。党对国有企业的政治领导，主要是要求国有企业成为中国特色社会主义的重要支柱，成为改善民生促进社会和谐稳定的重要基础，在履行经济责任的同时，更好履行政治责任和社会责任，并把员工培养成社会主义“四有”新人，成为中国特色社会主义事业建设者，确保工人阶级在国家的领导地位。
　　
　　思想政治工作与企业文化建设的关系。思想政治工作与企业文化建设，是两门科学，既有联系，又有区别。思想政治工作具有普适性，其成熟方法经验可以推广借鉴。企业文化植根于企业自身特性底蕴，具有特殊性，不能移植和复制。加强和改进国有企业思想政治工作必须把两者有机结合，使两种软实力互为补充，相互促进，更好地服从和服务于企业中心工作，为企业科学发展提供智力支持和思想保障。
　　
　　（作者单位：省委宣传部）